In België weegt je etnische achtergrond nog altijd zwaar door op je kansen op de arbeidsmarkt. Wie een migratieachtergrond heeft krijgt minder vaak een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek, verdient minder en groeit langzamer door. Vaak worden die ongelijkheden toegeschreven aan één opvallend kenmerk, zoals een naam die een migratieachtergrond suggereert. Ons nieuw onderzoekt toont aan dat het verhaal complexer is dan dat. Niet één kenmerk weegt door, maar wel het totaalbeeld dat recruiters van iemand vormen. Met andere woorden: hoe ‘Belgisch’ de kandidaat in kwestie lijkt.
Hoe Belgischer, hoe beter? Hoe discriminatie in cv-screenings echt werkt
