
Delphine's onderzoek richt zich op (etnische) diversiteit in de organisatiecontext. Ze behaalde haar masterdiploma in Theoretische en Experimentele Psychologie aan de Universiteit Gent in 2022 en startte als doctoraatsstudent in het VoPP lab (Vakgroep Werk, Organisatie en Samenleving) in december 2022. Haar doctoraatsproject heeft als doel metastereotypen in personeelsadvertenties te bestuderen. Aangezien werkzoekenden mogelijk rekening houden met de overtuigingen van anderen over de groep waarmee ze zich identificeren, kunnen deze metastereotypen (etnische) minderheden ervan weerhouden te solliciteren. Delphine onderzoekt wat de impact van deze metastereotypen is op sollicitanten uit etnische minderheden. In dit project worden verschillende onderzoeksmethoden gebruikt, variërend van kwalitatieve methoden tot enquêtes of eye-tracking. Dit project is een samenwerking met het vakgroep Experimentele Psychologie van de FPPW en wordt gefinancierd door de Research Foundation Flanders (FWO).
E-mail: Delphine.Vanmuylem@UGent.be
Onderzoeksthema's:
Discriminatie, racisme en vooroordelen
Twenty questions about employment testing bias and unfairness in Belgium
(2025)
Global Perspectives on the Definition, Assessment, and Reduction of Bias and Unfairness in Employment Testing.
p.65-87
Personality in personnel recruitment
Development and validation of the employee ethnic diversity endorsement scale for organisations
(2025)
22nd European Congress of Work and Organisational Psychology (EAWOP 2025), Book of abstracts.